採用メッセージ
私たちはこんな人材を求めています
・みんなで楽しく協力して働きたい方
・周りも自分も幸せにしたい方
周りの方々を笑顔にするには、まずは働くあなたの笑顔が花開くことが大切です。
訪問看護ステーションブルームは、あなたにとってより働きやすい環境作りに取り組みます。
価値観や大切にしていることは、人それぞれ違います。訪問看護ステーションブルームでは、スタッフ同士がお互いを尊重しながら協力し合うことで、より働きやすい環境となるよう努めています。
利用者様や地域の方により良いケアを届けるためには、まずサービスを提供するスタッフ自身が幸せになることが大切であると考えています。会社はそれを全力でサポートします。結果的にはそれが利用者様の幸せにつながり、そして地域、社会をより良いものにしていくと考えるからです。
社員の声
＜訪問看護ステーション＞
・訪問看護で働くことははじめ不安もありましたが、経験豊富な先輩たちが必要に応じてOJTでしっかり教育、フォローしてくれたのでいつの間にか不安が解消されていました。
・常に情報共有ができる環境が作られていて、いつでも相談できる仲間がいます。笑顔あふれる職場です。
・希望者は業務時間内に豊田市訪問看護師育成センターでの研修にも参加することができます。現場で使える実践力をつけることができます。
・ﾘﾊﾋﾞﾘｽﾀｯﾌは豊田総合療法士育成センターの研修を業務時間内でもオンデマンドで視聴できます。希望者は業務として研修にも参加できます。
・有給消化率80%以上
普段から一人の利用者様に複数のスタッフが関わっており、交代が可能なため有給休暇も取りやすいです。年休117日に加え、有給休暇の取得率８０％以上、有給を取得しやすい雰囲気作りにも力を入れています。
・産休・育休明けは時短制度を利用し、ワークライフバランスがとれるので仕事もプライベートも充実しています。
・男性スタッフの育休取得にも力を入れています。
・子育て世代、介護世代のスタッフも多く、家族の体調不良など急な対応が必要な時も仕事を調整する等、お互い協力し合える雰囲気が好きです。
・常勤スタッフが多く、一人当たりが行うオンコールの回数が少ない為、無理なく行えています。1人の利用者様を事業所全体で看る体制なので、どのスタッフでも緊急の対応ができるような仕組みにしています。
・待機当番未経験でしたが、慣れるまでの間は先輩方が同行してくれたので安心して待機当番を始められました。
・無理な訪問エリアの設定をしていないので、効率よく業務を行えます。緊急時対応も負担が少なく迅速に行えています。
・介助量が多い方等への訪問については、看護補助者等と複数名で行います。利用者様もスタッフも負担の軽減となり、効率よくケアが可能です。
・事務作業は事務スタッフがやってくれるので、余計な作業が少なく臨床に集中できます。
・利用者様のサービス料は基本自動引き落としなので、集金業務はほとんどなく、高額な現金を持ち歩いたり管理する負担が少ないです。
・スタッフの年齢は20代から60代まで様々ですが、年代を問わず気兼ねなく建設的な議論を行っています。
・他者を否定せず互いに尊重し協力し合うことを大切にしています。より良いサービスを提供する為に、年代を問わず建設的な意見のやり取りをするよう心がけています。
・住み慣れた家で療養される方を、ご家族と共に支えるこの仕事にやりがいを感じています。
・在宅でも安心してケアできるように、退院時カンファレンスへに積極的に参加し、必要に応じてケア方法などを病院に直接確認しています。
・看護師とリハビリスタッフが同じ事務所内にいるので、臨床的な問題があればすぐに相談できます。
・ミーティングでの情報共有
ご利用者様はご自宅にいらっしゃり常に目の前にいらっしゃるわけではないため、事故やトラブルを防ぐためにもミーティングで直接顔を合わせて情報共有することを大切にしています。
・社用車は衝突安全性能が高く、ナビ、バックモニター、ドライブレコーダーも付いているので、車の運転も安心して行えます。
・車の運転中は一人の時間、これが意外とリフレッシュになるんです。
＜居宅介護支援事業所＞
・残業はほとんどありません。土日休みです。有給は自分で業務を調整しながら取得可能ですので、先の予定も立てやすいです。
・訪問看護併設なので医療依存度の高い利用者様が多いのですが、看護師さんからすぐに話を聞くことが可能で仕事がしやすいです。
悩んだ時など、他の職種の方と一緒に考えることができます。
仕事内容・1日の流れ［訪問看護］
| ８：３０ | ミーティング（申し送り、本日のスケジュール・対応） |
|---|---|
| ８：４５ | 訪問先へ出発 |
| ９：００ | 1件目の訪問 ［看護内容］バイタルチェック、内服管理、清拭 |
| １０：３０ | ２件目の訪問 ［看護内容］バイタルチェック、スマート管理、内服管理 |
| １２：００ |
事務所や車内などで食事休憩 ＊休憩中は買い物や銀行に行くなど自由にしていただいてかまいません。 |
| １３：００ | 訪問先へ出発 |
| １３：２０ | ３件目の訪問 ［看護内容］バイタルチェック、点滴、喀痰吸引、尿道留置カテーテル管理 |
| １４：３０ | ４件目の訪問 ［看護内容］バイタルチェック、入浴介助、胃瘻管理 |
| １５：４５ | ５件目の訪問 ［看護内容］バイタルチェック、インスリン介助、血糖チェック、摘便、清拭 |
| １７：００ | ステーションへ帰社、訪問の記録、各種連絡調整 |
| １７：３０ | 退社 ※訪問先、時間帯によっては直帰することもあります。 |
募集要項［看護師］
| 雇用形態 | 正社員、パート |
|---|---|
| 業務内容 | 訪問看護 |
| 必要な資格 | 看護師免許、普通自動車免許一種 |
| 給 与 |
＜正社員＞ 【固定給】240000円～（基本給+諸手当含む） 【その他手当】 オンコール手当：平日2,000円、土日4,000円、年末年始休暇期間中5000円 通勤手当 時間外手当 【賞与】年2回、計4～５ヶ月分（前年度実績） 【昇給】年1回 （※想定年収 4,250,000円 ～ 5,500,000円） ＜パート＞ 【時給】1,600円～ 車両使用手当:50円/km 通勤費200円/日 |
| 勤務時間 |
＜正社員＞ 8時30分～17時30分（休憩60分） |
| 休日・休暇 |
＜正社員＞ 年間休日117日 完全週休2日制（土・日）、GW3日、夏季休暇3日（8/13～15）、冬期休暇4日（12/31～翌年1/3）、リフレッシュ休暇3日 有給休暇（6ヶ月以降10日支給、パートの場合は就業日数による、半休可能）、慶弔休暇、 産前産後休業、育児休業、介護休業制度など 急なお休み考慮OK 男性の育休取得も積極的に進めています |
| そ の 他 |
・直接お問い合わせいただき入職に至った方には特別給（正社員は入職から3ヶ月後10万円、1年後10万円／パートは入職から3ヶ月後5万円、1年後5万円)があります。 ・ 雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険、社会保険完備。ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ予防接種補助、健康診断。パート職員の社会保険、健康診断は労働条件による。 ・経験者優遇、未経験者も歓迎、経験豊富なスタッフの同行訪問、OJT、外部研修費用負担制度あり。 ・ユニフォーム、訪問に必要な用具一式支給（血圧計、パルスオキシメーター、体温計、訪問バッグ、感染対策グッズetc）、正社員には携帯電話、社用車支給あり（自家用車使用希望される場合は50円/㎞を支給）。 ・有給休暇、産休育休、介護休暇、慶弔休暇等各種休暇あり産休・育休の取得、時短勤務の実績あり。 ・男性の育休取得も積極的に進めています。 |
募集要項［療法士］
| 雇用形態 | 正社員、パート |
|---|---|
| 業務内容 | 訪問看護からのﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ |
| 必要な資格 | 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士免許、普通自動車免許一種 |
| 給 与 |
＜正社員＞ 【固定給】240000円～（基本給+諸手当含む） 【その他手当】 通勤手当、時間外手当 【賞与】年2回、計4～５ヶ月分（前年度実績） 【昇給】年1回 ＜パート＞ 【時給】1500円～ 車両使用手当50円/ｋｍ |
| 勤務時間 |
＜正社員＞ 8時30分～17時30分（休憩60分） |
| 休日・休暇 |
＜正社員＞ 年間休日117日 完全週休2日制（土・日）、GW3日、夏季休暇3日、冬期休暇4日、リフレッシュ休暇3日 有給休暇（6ヶ月以降10日支給、パートの場合は就業日数による、半休可能）、慶弔休暇、 産前産後休業、育児休業、介護休業制度など |
| その他 |
・直接お問い合わせいただき入職に至った方には特別給（正社員は入職から3ヶ月後10万円、1年後10万円／パートは入職から3ヶ月後5万円、1年後5万円)があります。 ・経験者優遇、未経験者も歓迎、経験豊富なスタッフの同行訪問、OJT、外部研修費用負担制度あり ・ 雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険、社会保険完備。ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ予防接種補助、健康診断。パート職員の社会保険、健康診断は労働条件による。 ・ユニフォーム、訪問に必要な用具一式支給（血圧計、パルスオキシメーター、体温計、訪問バッグ、感染対策グッズetc）、正社員には携帯電話、社用車支給あり（自家用車使用希望される場合は50円/㎞を支給）。 ・有給休暇、産休育休、介護休暇、慶弔休暇等各種休暇あり。 ・産休・育休の取得、時短勤務の実績があります。 |
募集要項 ［居宅介護支援専門員］
| 雇用形態 | 正社員、パート |
|---|---|
| 業務内容 | 居宅介護支援 |
| 必要な資格 | 居宅介護支援専門員免許、普通自動車免許一種 |
| 給与 |
＜正社員＞ 【固定給】240000円～（基本給+諸手当含む） 【その他手当】 通勤手当、時間外手当 【賞与】年2回、計4.00ヶ月分（前年度実績） 【昇給】年1回 ＜パート＞ 【時給】1400円～1500円 車両使用手当50円/ｋｍ |
| 勤務時間 |
＜正社員＞ 8時30分～17時30分（休憩60分） |
| 休日・休暇 |
＜正社員＞ 年間休日117日 完全週休2日制（土・日）、GW3日、夏季休暇3日、冬期休暇4日、リフレッシュ休暇3日 有給休暇（6ヶ月以降10日支給、半休可能）、慶弔休暇、 産前産後休業、育児休業、介護休業制度など |
| その他 |
・直接お問い合わせいただき入職に至った方には特別給（正社員は入職から3ヶ月後10万円、1年後10万円／パートは入職から3ヶ月後5万円、1年後5万円)あり。 ・主任介護支援専門員優遇、経験者優遇、未経験者も歓迎、経験豊富なスタッフの同行訪問、OJT、外部研修費用負担制度あり ・ 雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険、社会保険完備。ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ予防接種補助、健康診断。パート職員の社会保険、健康診断は労働条件による。 ・携帯電話、正社員には社用車支給（自家用車使用希望される場合は50円/㎞を支給）、ユニフォーム、訪問バッグ、感染対策グッズetc、会社から支給 ・有給休暇、産休育休、介護休暇、慶弔休暇等各種休暇あり産休・育休の取得、時短勤務の実績があります。 ・有給消化率100％ ・男性の育休取得も積極的に進めています。 ・業務を円滑に進めるため在宅勤務あり。 |
よくある質問
こちらにない内容も、遠慮なくお気軽にお問い合わせください。ご連絡お待ちしております。
Q:待機は月に何回位ですか？
A:その時の常勤スタッフの人数によりますが、およそ6〜8回前後です。
Q:有給が取りやすいですか?有休消化率はどれくらいですか？
A:有給消化率はほぼ100%です。半休と1日休から選ぶことができ、平日の午前中に病院や市役所に行きたい場合などは半休で対応できます。
Q:訪問看護は未経験で不安なのですが大丈夫でしょうか?
A:ご心配には及びません。誰でも初めは新人、不安なものです。どんなに優秀なスタッフでもいきなり完璧にできたわけではありません。入社から数ヵ月間は管理者やその専門分野に詳しいスタッフが同行し、OJT形式での研修から始まります。研修期間が終わっても、情報共有や手技の確認などスタッフ同士で行っているため、1人で不安になる事はありません。
また、豊田訪問看護師育成センターの研修に勤務時間内での参加が可能です。
Q:現在医療機関で働いています。医療機関と在宅で1番大きく違うところはどこですか？
A:ご利用者様にはそれぞれの生活、考え、大切にしていることがあります。私たちはどうしても医療者としての視点から治療ばかりに目が行きがちですが、まずはその方を理解し尊重することが大切です。医療者としての知識と技術を持ち、冷静に判断しながらも暖かな心で寄り添うことでより良い療養生活のパートナーとなることができます。当事業所にはそのお手本となるような先輩看護師がたくさんいますので、是非その暖かさを感じてみてください。
Q:男性スタッフも働くことができますか?
A:もちろん男性スタッフも元気に働いてもらっています。一部の女性の利用者様は男性看護師の訪問を嫌がる方もいらっしゃいますが、約半数は男性の利用者様です。男性スタッフでないと対応できないようなケースもありますので、男性スタッフは訪問看護の中でも大きな存在になっています。
Q:直行直帰はできますか?
A:直行が必要な場合は可能ですが、基本的には直行しなくても良いようなスケジュールにしています。
医療機関や施設と比べると訪問看護ではスタッフ同士が直接話をしたり利用者さんの状況を確認する機会が少なくなります。このため、意識してスタッフ間で情報共有を行うことが必要です（SNSを使うなどでもある程度は可能ですが、やはり直接顔を合わせて話し合うことが大切です）。
また、24時間の緊急対応が必要な利用者さんも多くいらっしゃいます。
このためブルームでは、毎朝全員集まって情報共有を行い、その後に訪問看護に伺うことが基本スタイルとなります。
退勤時については、最後の訪問場所次第で直帰も可能です。
Q:カルテ作業はどのようにしていますか?
A:事業所でパソコンを用いた入力作業の他にも、訪問時間の間にカルテの記載ができるようにスマートフォン対応の電子カルテを導入しています。スマートフォン対応にすることで労働時間の業務効率が上がります。
また、緊急での訪問看護の際も、スマートフォンから患者様の状況を確認できます。